教育大計,教師為本。新時代賦予教育新使命,培養優秀人才、建設社會主義現代化強國,需要一支優秀的教師隊伍。為進一步提升我校全體教職工的綜合素質,做好學生品格錘煉、知識學習、思維創新、奉獻祖國的引路人, 2021年8月23日,我校啟動為期五天的教職工培訓活動。 1 唱國歌 2 陽光企業文化解析 陽光是心,正心修身贏人生;夢想是行,齊家治國利天下。學校黨支部書記、校長郭啟順對新教師的到來表示熱烈歡迎,對新學年寄予新的期望;郭校長向全體教職工們詳細介紹陽光控股及教育集團的歷史文化,并回顧了我校開校至今的辦學的艱辛歷程。他強調,我們每位教職工都要懷著一顆學生的心、光明的心、年輕的心,做奮斗者、引領者,努力建設高素質的教師隊伍。 3 以問題為導向,促進教師內行發展 初中部副校長劉強總結了上一學年初中部在教育教學上出現的問題,并提出了解決方法;劉校長強調需落實集團的規定動作,做到用心做事,愛心育人。 4 學校2021-2022學年發展規劃 郭校長介紹了當前廣西民辦教育的形勢,并對老師們提出了殷切的希望,要牢記教書育人的職責,凸顯教育創新的靈魂,營造和諧上進的氛圍,嚴防師德師風底線管理。站在新起點,要開好局、起好步,堅定信心,以飽滿的工作熱情和嶄新的精神狀態把來賓培文辦成成為人民滿意的高品質的學校。 全體教職工在郭校長的帶領下整齊有序地進行宣誓: 我自豪,我是培文教師; 用心做事,愛心育人; 不忘初心,做真教育; 面向未來,做新教育; 珍惜平臺,做大教育。 5 如何踐行“四會”德育 小學部副校長吳世杰就“四會”德育工作的重點及目標進行詳細的解讀,吳校長分享了他多年的工作經驗,用實際案例進行分析,讓在座的教職工對“四會”有了更深層次的了解,也學習到了更多在“四會”德育方面的管理方法。 6 企業文化考試 培訓結束后,進行企業文化測試。全體教職工了解陽光歷史文化,熟知陽光制度,直至在崗位上積極踐行,不斷融入陽光魂,這是成為陽光人的必由之路。 學然后知不足,教然后知困。來賓培文全體教職工在新學期的教育教學工作中要將這些新的理念、好的方法不斷進行總結,并運用于教育教學實踐中,用心做事、愛心育人。